相关问答
要收集并保存好相关证据，必要时才能走法律途径。...
员工辞职，那么单位肯定需要开具解除劳动关系的证明。但是离职原因应该是辞职。解除劳动关系的证明就是失业证明。但是不得以此申请失业保险金。 依据...
大家都在问查看更多
如果职工一方没有证据证明与用人单位存在劳动关系，单位又不承认用工事实的，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应按照《工伤保险条例》认定工伤。 根据《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
申请工伤认定和劳动能力鉴定、要求工伤赔偿。按照劳动部的有关意见通知，建筑承包合同中，转包方转包给无资质的承包方的，转包方作为责任主体承担责任。因此，你应该以福建福安环宇建筑公司作为责任主体向劳动行政部门请求权益保护。 没有签订劳动合同的，建筑公司涉嫌违法，可以要求双倍工资和劳动保险、医疗保险。存在劳动关系（事实劳动关系）的基本情况，需要你证明，你的工友和工号牌、领取工资的证明等均可以作为证据。对不存在劳动关系的，实践中，劳动局通常会去调查并要求公司举证证明。这个你不用太担心。法律对此有明确的规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
429人已浏览
267人已浏览
206人已浏览
206人已浏览
网友热门关注
