公司我该继续履行合同吗-法师兄

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

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继续履行和损害赔偿是两种重要的违约责任承担方式，关于二者在违约责任承担中的具体适用，大陆法系与英美法系有所不同。大陆法系以合同的继续履行为主...

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公司继续履行合同后，劳动者也应当按照合同要求继续履行工作职责。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳...

以下情形员工可以要求公司继续履行合同： 1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为：继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同：现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同：劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。

合同到期后，当事人未履行义务的，可以继续履行。当事人履行新义务的，需要签订新合同。或者当事人违约的，仍可以继续履行，或者采取补救措施承担违约责任。

一方违约，对方要求继续履行合同，应当继续履行；根据债务的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十一条规定，当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。