单位破产以后还要发工伤医疗吗？-法师兄

用人单位拒却支付一次性伤残就业补贴金，劳动者能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的手续：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案。劳动仲裁委不收费。然后给两方举证期；之后开庭审理，并且对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我俩能够诉讼到法院； 3、能够不请当地律师代理，自己亲自处置，我能够为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），相同能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

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会。在企业实施关闭破产时，要按照《企业破产法》相关规定，通过企业破产财产偿付退休人员参保所需费用。企业破产财产不足偿还的，可以通过未列入破产...

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根据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当...

医疗康复待遇，含医疗待遇（医疗费、交通费、住院伙食补助费等）、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职业病治疗享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第十四条（四）项限定，职业病应当认定为工伤。职业病治疗，在患职业病所在单位劳动关系存续期间，经治疗工伤协议医疗组织书面建议，社会保险经办组织审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇，即符合限定准则的花费由工伤保险基金支付，由所在单位按原薪水福利待遇不变按月发给停工留薪期薪水福利。患职业病的工人与原单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，用人单位支付一次性就业补贴金，终止工伤保险关系。此后，职业病复发治疗花费自理。《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

员工发生工伤的，在工伤认定后，可以向单位申请报销。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。