还没报,就先签承诺书,有效吗-法师兄

工伤还没报,就先签承诺书,如果没有欺诈、胁迫或显失公平情形，协议有法律效力，建议立即到人力资源和社会保障局申请工伤认定。《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。 2、...

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有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是...

有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2、没有违反相关法律规定承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。 3、没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。

协议只要没有违背国家法律法规，是双方真实意思的表达，又有双方签字画押。手写的或者打印的无所谓都有效。一般情况下手写的协议和承诺都具有法律效力的，只要是对方当时真实意思的表示（还有个别性质的协议和承诺需要有手印），除非是法律法规明文规定手写无效的文档，这种情况下就需要打印文本。

明确一点：欠条是一种合同，根据《合同法》第一百九十六条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。以下进行分析首先，要明确的是你方与对方是否存在债权债务关系。如果存在债务关系而且欠条内容没有违反实际，也不涉及危害社会国家经济的内容，那么此欠条有效。其次，如果对方是基于你的出轨行为，以此胁迫你写下实际不存在的欠条，那么此欠条无效。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。