延迟退休是不是对人的造成的-法师兄

人力资源和社会保障部明确表示，计划出台后，将充分征求意见，经过5年的过渡期，到2022年正式实施。因为延迟退休关系的人很多，对不同年龄段的人有不同的影响。如果法定退休年龄调整过度，会对部分当事人造成明显不公平，心理落差会加大。因此，有必要采步慢走的策略，能使每个人受到的影响大致相同，而且受到的影响也不会太大，有利于代际公平和社会稳定。如果延迟退休在2022年实施，以下四个群体将受到新退休政策的影响。（1）不足等于50岁的女性工人，即1972年及以后出生的女性；（2）不足等于55岁的女性干部，即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女性干部，具有高级职称的女性专业技术人员；（3）不足等于55岁的男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人，即1967年及以后出生的人；（4）不足等于60岁的男性干部，即1962年及以后出生的男性。由此可见，延迟退休计划首先影响的是65后，影响最大的是70后。根据人力资源和社会保障部的提议，将实施‘渐进式’延迟退休，直到新提出的法定退休年龄长期达到，这将是一个漫长的过渡时期。所以对85后和90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

答

养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月...

答

延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退...

延迟退休相关新闻报道之后，以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为，应该要将养老金历史遗留问题先解决，岗位周期的延长显然会影响就业率，使得本来就很严峻的大学生就业率问题雪上加霜。2011年的大学毕业生，仍然有10%还没有工作。吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)认为，无法否认，延迟退休一定会加重失业率，因为延迟了在岗寿命，而这种情况是累加的。“但是要解决就业率的问题要从外部环境来解决，从新增就业岗位来。新增就业岗位从哪里来就是经济发展。外贸出口，订单增加了，会增加很多就业岗位。”吕井海介绍：“我们去给企业做方案的时候，在西部，有些地方很需要有知识有技能的专业人才，可是招不来，相反，公务员招聘，几百几千人争夺一个岗位。而那些家政服务行业，过年一个小时工一个小时要30元，一个住家保姆要3000元，为什么出现这种现象那么你说，就业岗位是缺呢，还是不缺呢我并不是说要年轻人应该怎么样，实际上这是从一个侧面反映了就业结构的不合理。”中国的就业结构不合理还体现在很多方面，诸如，城市化率低农业人口多的城乡结构失衡，劳动力由西部向东部转移的区域结构失衡，第二三产业发展滞后于经济发展的产业结构失衡等问题，这些问题才是真正影响就业率的核心因素。“除非真的遇到经济不行了，各方面问题都来了，那么延迟退休年龄才可能成为影响就业率的一张多米诺骨牌。”(来源：中华工商时报作者：刘书艳)

现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。到底延迟退休是真的吗，按人社部部长的说法。渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见，再修改。 2017年，推出。推出后至少五年以后(2022年)才实施。每年只会延长几个月的退休年龄。反对节奏太快、反对一刀切。建议1： 2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。 2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年即可自愿选择退休。有的国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。

延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家和地区正在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。