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延迟退休相关新闻报道之后,以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为,应该要将养老金历史遗留问题先解决,岗位周期的延长显然会影响就业率,使得本来...
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领失业金不要延迟退休。领失业金条件:非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
领取失业金算不算延迟退休。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按规定同时享受其他失业保险待遇。
人力资源和社会保障部明确表示,计划出台后,将充分征求意见,经过5年的过渡期,到2022年正式实施。因为延迟退休关系的人很多,对不同年龄段的人有不同的影响。如果法定退休年龄调整过度,会对部分当事人造成明显不公平,心理落差会加大。因此,有必要采步慢走的策略,能使每个人受到的影响大致相同,而且受到的影响也不会太大,有利于代际公平和社会稳定。如果延迟退休在2022年实施,以下四个群体将受到新退休政策的影响。(1)不足等于50岁的女性工人,即1972年及以后出生的女性;(2)不足等于55岁的女性干部,即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女性干部,具有高级职称的女性专业技术人员;(3)不足等于55岁的男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人,即1967年及以后出生的人;(4)不足等于60岁的男性干部,即1962年及以后出生的男性。由此可见,延迟退休计划首先影响的是65后,影响最大的是70后。根据人力资源和社会保障部的提议,将实施‘渐进式’延迟退休,直到新提出的法定退休年龄长期达到,这将是一个漫长的过渡时期。所以对85后和90后来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。
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