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会让你承担责任的。因为你是安全管理员,你有对电梯的使用安全负责的义务。当然,也会根据你在具体事件中的权利和义务,考量你的责任轻重。比如,你虽...
管理员儿所在的公司应该对电梯事故承担责任。...
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《特种设备安全法》第八十六条违反本法规定,特种设备生产、经营、使用单位有下列情形之一的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿,处一万元以上五万元以下罚款:(一)未配备具有相应资格的特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员的;(二)使用未取得相应资格的人员从事特种设备安全管理、检测和作业的;(三)未对特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员进行安全教育和技能培训的。
电梯安全作业标准1范围本标准规定了本电梯的安全作业内容要求与方法。本标准适用于本的电梯作业、日常维修保养人员的安全作业。2职责行政部负责电梯的日常管理和定期检修。3操作要求3.1在开启厅门进入轿箱前,必须注意轿箱是否停在该层。3.2开启轿箱内照明。3.3每日开始工作前,先将电梯上、下行驶数次,视其有无异常现象。3.4门厅外不能用手扒启,当厅、轿门未完全关闭时,电梯不能启动。3.5电梯不得超载运行。3.6不允许客梯经常作为货梯使用,货梯不得作为客梯使用。3.7不允许装运易燃易爆的危险物品。3.8严禁在厅、轿门开启的情况下,用检修速度作正常行驶。3.9在由安全窗、安全门的情况下,不允许开启轿箱顶安全窗、轿箱安全门来装运场物体。3.10乘客勿依靠轿门。3.11载荷应尽可能稳妥地安放在轿箱中间,以免运行中倾倒。3.12当电梯发生下列故障时,按警铃按钮报警,并及时通知维修人员。)厅、轿门关闭后而未能正常启动行驶时。b)对设有需按启动按钮控制的电梯,当厅、轿门关闭后,在未按启动按钮而自动行驶时。c)运行速度有显著变化时。d)行驶方向与指令方向相反时。e)内选、平层、换速、召唤和指层信号失灵、失控时。g)超越端站位置而继续运行时。h)安全钳误动作时。i)接触到任何金属部分有麻电现象时。j)当电气部件因过热而散发出焦热的臭味时。3.13当电梯使用完毕时,司机应将轿箱停于基站,并将操作盘上开关全部断开,关闭厅门。3.14当遇到电梯在行驶时突然发生停驶或失控时,应保持镇静,立即揿按急停,等待救援,切勿企图跳出轿箱。
电梯管理员辞职时用人单位是没有权扣留管理员证的,如果用人单位无故克扣其证件的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还被克扣的证件。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的,可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。在实践中,有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失,不赔偿就不辞而别的情况,利用自己的强势地位,在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为,是一种不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进行了大量查处,执法力度较大,使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金,转而采取了一些变相的方法或手段,达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等,变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切,收取高额抵押金后逃之夭夭,造成新的社会不安定因素。此外,用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件,如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等,以达到掌控劳动者的目的。因此本条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任,即:用人单位违反本法规定,扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人;依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额,应由用人单位根据具体情况确定,从职工本人工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件的便利,损害用人单位的利益。同时由于他们流动性较大,不易于管理和索赔,导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失,这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失,不承担赔偿责任就离职的风险,应当通过加强内部管理来解决,而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。
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