单位未购买社保的应对措施-法师兄

如果用人单位没有及时为员工参加社会保险,则当地社保机构等将依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚,并督促其及时为员工参保。但是,这并不涉及员工的赔偿或补偿问题。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起就建立了劳动关系,并从一个月起订立劳动合同并缴纳社会保险费。这是劳动者的权利,也是用人单位的义务。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳,有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可...

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根据《劳动合同法》的规定,单位与员工之间必须签订劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同,员工可以在掌握与单位存在实际劳动关系证据的情况下,向...

在劳动合同期满后，若用人单位决定不再与劳动者续签，就需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了在用人单位持续保持或提升原劳动合同所约定的条件下提出续订劳动合同时，而劳动者本人不同意继续签署新合同的情况之外，凡依照法律法规和规定决定终止固定期限内的劳动合同的，用人单位都应该依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。《劳动合同法》第十四条中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果贵公司的汽车已转售予二手车商且未进行所有权转移登记,则您可以采取以下措施: 首先,您可以尝试直接联系二手车商,主动询问其未能完成过户手续的原因。可能是由于相关人员疏忽导致遗漏,或者还需要您提供一些必要的文件或信息支持。通过顺畅沟通并妥善处理问题始终是最为简洁有效的解决方案。如果您已经尝试了直接联系二手车商但未得到回复,或者其回复不满意或拒绝配合,则您有权发出一份正式的催告函件。在这封信中,请明确表达您已成功出售汽车的事实,而唯一尚未完成的是过户手续。同时,敦促对方抓紧时间完成相关工作。这样一来,您可以在信中对其形成一定的压力,促使其认识到您对此事的认真态度。如果二手车商仍旧抱持傲慢态度,坚持不予配合过户事宜,那么您可依法寻求法律援助。请联络合适的律师,以便深入了解您的法定权利以及可以采用的合法渠道。如果局势严重,您也可以考虑寻求法律诉讼作为制裁手段,以迫使二手车商履行应尽义务,完成过户手续。如果二手车商存在欺诈行为或其他违法现象,您也有权向当地警方报案。民警会对此进行全面调查,并视情节严重程度酌情予以惩罚,以此维护您的合法权益。

解决劳动纠纷的方法包括以下几种： 1. 协商解决； 2. 申请调解； 3. 申请仲裁； 4. 对裁决不服的，申请诉讼。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。