清明节不放假工资怎么算

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• 问清明节算不算节假日
  

  是的，清明节是法定假日。提供国家法定假日:国务院办公厅关于2015年部分假日安排的通知国务发明电201428日各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构:经国务院批准，2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假日具体安排通知如下。　　一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。二、春节:2月18日至24日休假，共7天。2月15日(星期日)，2月28日(星期六)上班。　　三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。五、端午节:6月20日休假，6月22日(星期一)休息。六、中秋节:9月27日休假。七、国庆节:10月1日至7日休假，共7天。10月10日(星期六)上班。假日期间，各地区、各部门应妥善安排值班和安全、保护等工作，遇到重大突发事件，按规定及时报告处理，确保人民群众和平度假。

• 问清明节工资怎么算
  

  清明节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。(劳动法)第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问清明节工资怎么算?
  

  加班补贴如下计算：日薪按平均月薪21、75天换算，时薪按日薪除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数÷21、75×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21、75×200％。实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资。如果用人单位在法定假日安排工人工作，应按工人日或小时工资的300％以上另外支付加班费。实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。

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