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工伤鉴定下来了。不离职还有赔偿。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资...
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（...
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那是没有影响的，你可以在离职后要求单位和社保局支付相关的工伤保险待遇，只要在劳动合同期间遭遇工伤的话都是会获赔的。
已经申请工伤认定，属于工伤就是确定的了。 从受伤之日起到劳动能力鉴定结论出来止，均属工伤医疗期间，这个期间原工资、福利待遇不变。因此，劳动能力鉴定晚做，对伤者有益无害。劳动能力鉴定结论一出来，意味着工伤医疗期间结束，如果不工作，就没有工资了。 现在厂方不发工资，可以到当地劳动部门投诉。如果经济上允许，也可以先不理会，等劳动能力鉴定结论出来后，一并申请劳动仲裁。
1.员工出院之后，如果还不能上班，那么是存在误工费的，由责任方支付。 2.如果是属于工伤，需要单位支付停工留薪期间的待遇的，那么是需要进行劳动能力鉴定，判定停工留薪期间的时间，根据鉴定时间享受工资待遇。 3.依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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