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企业签订劳动合同注意事项具体如下： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者...
订立合伙合同，除了遵循合同订立的一般原则外，还应注意下列有关事项：1、理清合伙人的出资合伙人的出资是合伙业务开展的物质基础。合伙人可以用货币...
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企业签劳动合同注意事项有： 1、劳动合同必须完善必备条款如：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。后期入伙员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。 2、试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。应当根据《劳动合同法》第19条的规定规定试用期期限。 3、为了防止员工随意离职而给自己造成损失，公司应当根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，签订竞业限制协议或者培训协议，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。 4、劳动合同中必须有关于员工提供本人资料不真实的处理办法。 5、劳动合同必须用同一页纸打印，假如由于条款过多，可以打印在多页纸上，但每一页必须有劳动者签字，且公司最后加盖骑缝章。
与企业订立合同时，应注意了解企业的基本情况；明确工作内容、工作地点和劳动报酬；特别注意试用期；劳动报酬的支付方式和时间应标明清楚；关于社会保险和住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应保管一份。
签订劳动合同需要注意的事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况； 二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和具体地点； 三、劳动报酬报酬，避免口头约定； 4、特别注意试用期； 5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。
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