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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位的是可以分四步走的: 1、和单位进行协商,要求单位支付工资; 2、向劳动行政部门投诉(劳动监察...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
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可以与中介协商处理的,协商不成的话可以诉讼解决的。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要补偿您自第2个月起至第12个月的,需要补交8年的,未能补交社保的,应当将未能补交的部分折合现金向您补偿。因为公司自用工之日一个月内需与您签订,未签劳动合同的,自第二月起需要向您支付双方工资至第一年,注意,第一个不需要支付双方工资,这是公司的犹豫期。其称,公司自用工之日起应当给您缴纳社保,这是一项法定的义务,公司应履行,缴纳社保的金额由公司全部负担。
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