解除劳动合同的途径有哪些-法师兄

1、一般情况下，如果用人单位解除劳动合同，应该向劳动者出具劳动合同解除证明书，没有出具的，可以向用人单位索要，用人单位拒不出具的，可以向劳动监察大队投诉，给劳动者造成损失的，应当赔偿。 2、法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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解除劳动合同的方式有： 1、协商解除，当事人协商一致的，可以解除合同； 2、约定终止，当当当事人约定终止合同的原因出现时，终止权人可以终止合...

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劳动合同履行期间，劳动者解除合同有三种途径：一、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，随时可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。...

一、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。根据劳动法和劳动合同的相关规定，个人有下面情形的，可以法定解除劳动合同。一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能单方解除劳动合同。二、约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《民法典》规定，当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。三、协商解除协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

合同终止导致合同终止的主要方式有两种：一是协议终止，即合同双方达成协议后，可以终止合同。当事人也可以事先在合同中约定一方终止合同的条件。当终止合同的条件达成时，有权终止合同的一方可以行使终止。二是法定终止。在符合下列法律规定的情况下，有权终止合同的一方可以行使终止合同的权利：（1）因不可抗力无法达到合同目的。在这种情况下，双方都可以行使终止权。主合同因不可抗力和事故无法履行的，不适用定金罚款。（2）履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务。（三）当事人一方延迟履行主要债务，在合理，在合理期限内仍未履行。（四）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的。延迟履行债务或其他违约不一定导致终止权，解除权的行使条件之一是合同目的无法实现，因此，不强调延迟履行的债务必须是主要债务，也不需要催告程序。（5）不安抗辩权中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力，未提供适当担保的，双方可以终止合同。特别提醒的是，无论以何种方式解除合同，在终止合同之前，必须向对方发出终止合同的通知。

个人可以通过下列途径来解除长期劳动合同： 1、与用人单位协商一致解除； 2、提前三十天通知用人单位解除。需要注意的是，个人主动解除劳动合同一般是没有赔偿或者补偿的。