签订的劳务合同可以解除吗？

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• 问签订了解除劳动合同，可以提前解除吗？
  

  一、提前解除劳动合同主要程序就是:员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。 二、提前解除劳动合同的方法 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同

• 问劳务分包合同签订后不满意可以解除吗
  

  分情况依法做事。劳务分包合同依法成立、生效后，具有法律约束力，双方应自觉全面履行劳务分包合同，任何一方不得擅自变更、解除。 1、合同的解除，可以分为：(1)合意解除，双方协商一致解除合同。(2)单方解除合同，即单方行使合同解除权。 2、劳务分包人有下列情形之一，总承包人可以请求解除合同。 (1)明确表示或以行动表明不履行合同主要义务的; (2)合同约定的期限内没有完工、且在催告的合理期限内仍未完工的; (3)已经完成的建设和工程质量不合格，并拒绝修复的; (4)将承包的建设和工程非法转包、违法分包的。

• 问未签订合同的合同可以解除吗?
  

  未生效的合同可以解除。合同一旦签订，就受法律保护。虽然还没有生效，但也有法律约束力。当事人有权依法解除合同，分为合意解除、协议解除和法定解除。

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