怎么判断没有书面形式的劳动合同的效力？-法师兄

在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。此外，地方性法规如2020年《市劳动合同规定》和2020年《市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。

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在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力...

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《劳动合同》是否有效，或者无效，需要具体分析案情，并不是说劳动者必须与一家单位形成劳动关系。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者...

没有书面合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式等形式。当事人未以书面或口头形式订立合同，但双方从事的民事行为可以推定双方有订立合同意愿的，可以认定为其他形式订立的合同。依据《民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面、口头或者其他形式。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等。可以有形地表达包含的内容。通过电子数据交换、电子邮件等方式，可以有形地表达所载内容，并可以随时检索所用的数据电文，视为书面形式。

劳动合同必须以书面形式签订。法律规定，用人单位应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。未在一个月内签订的，应当从第二个月支付双倍工资，直至一年。

有书面劳动合同吗？你应当提前三十天书面辞职才合法，否则，擅自离职按旷工处理，可以按开除处理你！法律依据是——劳动合同法劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。