工伤期间不给你发工资了，这样的问题如何解决

大家都在问查看更多

• 问我这个问题怎么解决？不想给他工资了
  

  《》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

• 问那个工伤复发期间工资如何发的问题！！
  

  1、从工伤发生开始，劳动者经历工伤认定、劳动功能障碍评定到申请劳动争议仲裁需要经过的时间也不是太短，建议受伤劳动者克服困难，充分利用劳动争议一年时效的规定，尽可能在提请仲裁之前完成二次手术，以便提交明确的医疗费用证据。 2、对确实不能在仲裁前完成二次手术的，仲裁机构可参考治疗劳动者工伤的医疗机构提出的二次手术费大致费用的建议进行调解，一次性了结。 3、委托司法鉴定机构对二次手术费数额进行鉴定，依据鉴定意见进行调解或裁决。 4、裁决时，将不确定的二次手术费搁置起来，等实际发生后，劳动者另行主张。这样既不违反法规规定，又能保护好受伤职工的合法权利。 二次治疗费用该由谁来承担，这个还需要相关部门结合实际来定。

• 问工伤期间工资如何发，工伤期间如何给发工资
  

  1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,355人已观看

• 1'09
  工伤期间公司不发工资怎么办

  1,490人已观看

• 0'58
  出了工伤公司不给解决怎么办

  817人已观看

• 1'14
  拖欠农民工工资如何解决

  1,962人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何解决不按时发工资的问题

  138人已浏览

• 
  如何解决工资不正常发放的问题？

  437人已浏览

• 
  幼儿园不发工资怎么解决这个问题呢

  633人已浏览

• 
  给企业提出的工伤问题如何解决

  99人已浏览