非工伤医疗期工资待遇是什么-法师兄

劳动者非工伤医疗期所获得的工资待遇与员工的工龄有关，员工在单位工作两年的，按照60%的工资计发；在单位工作2~4年之间的，按照70%发放工资，在单位工作4~6年之间，按照80%的工资发放就可以。

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关于非工伤医疗期待遇问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际...

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医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济...

患病或非因工伤医疗期规定一、医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、医疗期待遇病假工资职工患病休假在6个月内： (1)连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; (3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发; (4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发; (5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。职工患病休假在六6个月以上：(1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;(2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。(1)连续工龄<1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;(2)连续工龄≥1年且

非工伤医疗期的待遇如下病假工资(1)职工患病休假在6个月内：①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;②连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;③连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;④连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;⑤连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。(2)职工患病休假在六6个月以上：①连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发。

下面为大家解答员工工伤医疗期期间工资待遇：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。