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兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
打工一般理解为《劳动合同法》规定的非全日制雇佣者,以时间报酬为主,劳动者在同一个雇佣者平均每天工作时间不超过4小时,每周工作累计不超过24小...
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是的,但这种行为是违约的。协议中有违约责任条款的,应当按照协议执行。1、签订兼职劳动合同后,劳动者不想做的,可以随时向单位辞职。2、兼职工作为兼职工作。在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞职,不受劳动合同约定期限的限制。根据《劳动合同法》。
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,最好是签订协议,方便以后的举证。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职协议也具有法律效力。做兼职,一般小时工资,其实是非全日制就业,可以要求签订劳动合同,也可以签订口头协议。根据《劳动合同法》,非全日制劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不得超过4小时,每周工作时间不得超过24小时,试用期不得约定,劳动报酬结算周期最长不得超过15天。此外,从事非全日制就业的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。订立后的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由此可见,兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。
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