10级工伤如何进行赔偿-法师兄

10级工伤的赔偿是： 1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费。院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费； 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇； 4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。根据《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

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工伤十级赔偿标准。1、标准：享受一次性伤残补助：十级伤残6个月工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当按...

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根据《工伤保险条例》第三十四条规定，由工伤保险基金按月发给经劳动能力鉴定委员会确认的需要生活护理的工伤职工生活护理费。例如，按国家标准《劳动...

首先，您作为劳动者，工伤10级，应该依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，您可以根据上述规定要求支付7个月工资，并要求支付一次性医疗补助金、伤残就业补助金。其次，本案中，如果用人单位发生变更，必须是需要先解除原来的劳动合同，才能跟新公司签订书面劳动合同。为了保险起见，建议原公司、新公司与您签订协议，即您的工伤问题由新公司承担。再次，如果用人单位违法解除与您的劳动关系，您可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，原用人单位的行为系违法解除，您可以要求支付双倍经济补偿。

工伤赔偿的过程是：1、工伤报告程序。用人单位在工伤保险机构为劳动者投保工伤保险的，方可办理此手续。单位应当自工伤事故发生之日起或者职业病诊断之日起15日内，向当地劳动行政管理部门提交工伤报告。2、社会保险经办机构应当调查工伤（死亡）事故是否属于工伤程序，这是一般工伤的第一步。但是，如果用人单位书面认可为工伤，且未投保工伤保险，则不得办理此手续。注意工伤鉴定的两个时间：如果单位未提及工伤鉴定，工伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社会保障经办机构调查鉴定后，应当书面通知单位和伤者。3、工伤鉴定程序是指在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤（即完成工伤鉴定程序后），在医疗终止或医疗期满后，由县级以上的工伤鉴定委员会进行的工伤鉴定，并按照工伤鉴定程序计算工伤鉴定。工伤鉴定金额。4、工伤鉴定是指工伤鉴定和用人的工伤鉴定。5、劳动仲裁程序不能与用人单位协商解决的，可以依照劳动仲裁法律、法规提出仲裁程序。六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。七、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以根据有效法律文件向法院执行局提出执行申请，由法院执行。八、。如果上诉程序不接受有效判决，可以申请启动再审程序。

一次性伤残补助金为11个月你的工资；还有停工留薪期内的工资待遇不变，如有住院治疗，还有医疗费、护理等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。