没有续签劳动合同的工资要怎么算？

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• 问没有续签劳动合同双倍工资怎么计算？
  

  司法实践中，没有续签劳动合同给予劳动者双倍工资的计算标准是按照劳动者应得工资为标准确定，而不是实发工资。

• 问没有签劳动合同怎么算工资
  

  依据《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。(这里的应当是必须的函义)。你可以向劳动保障监察局或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付你的拖欠工资，还可以要求单位支付你未签订劳动合同的二倍工资，申请劳动仲裁不收取劳动者认何费用，拿起法律武器维护你的合法权益。

• 问没有签劳动合同，工资怎么算？
  

  用人单位应与劳动者签订书面合同，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同的需支付双倍工资，满一年仍为签订的视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同；周六日加班又未安排补休的要支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班要支付不低于工资300%的工资报酬。你可以先准备好相关证据，然后提起劳动仲裁。

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