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劳动合同意向书不具有法律效力,因为只是意向并不构成约束力。 1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力:该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同...
劳动合同到期提前已续签劳动合同的,原劳动合同期限到期后,按续签的劳动合同执行,双方劳动关系并不能终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...
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下面是意向合同有法律效力吗的回答: 意向书是国家、单位、企业以及经济实体与个人之间,对某项事务在正式签订条约、达成协议之前,由一方向另一方表明基本态度或提出初步设想的一种具有协商性的应用文书。 意向书的主要作用是传达“意向”,提请对方注意或供参考,可以约束双方的行动,保证双方的利益;意向书能反映业务工作上的关系,能保证业务朝着健康有利的方向发展;意向书可为正式签订协议或合同打下基础。 意向书是协商过程中各方基本观点的记录,一旦达成正式协议,便完成了意向性的使命。意向书不具有协议、合同那样具有法律效力。
可以签的,而且是必须签的,首先你们是劳动关系,合同可以保证双方的权益 劳动合同续签意向书是公司提前和你续约的证明,不会有任何其他作用 工作地点也不是问题,这种情况太多了只要公司的名称没有问题就好了 放心吧,没事。
如果劳动合同续订书具备下列条件的,有法律效力:劳动者和用人单位具有相应的行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;意思表示真实。劳动合同到期,用人单位主动提出不续订的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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