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个人工伤认定有哪些要素

2021-11-29
(1)工作时间要素:工作时间是指法律规定或单位要求员工工作的时间;用人单位规定的不定时工作制是指单位确定的工作时间。(2)工作场所要素:工作场所是指职工日常工作的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。(3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或职业病,构成工伤。 尽管不在工作时间、工作场所内,但只要事故伤害与工作有关,就是执行职务或业务而发生,也构成工伤。(4)主观要素:除劳动者本人故意造成事故伤害外,即使劳动者有过失或重大过失,仍视为工伤。(5)其他:在特殊情况下构成工伤的,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。

相关法规

《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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