去上班的时候说要买社保我都上了4年半了都没买-法师兄

第一，依法及时地与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责，用人单位应该自实际用工之日起一个月以内与劳动者签订劳动合同，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位至第二个月起至一年内支付为期11个月的双倍工资。过了一年单位还没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。但是要求用人单位支付双倍工资是有时间限制的，必须在一年内提出要求，您在单位工作了四年多，到现在已经过了一年的时效，不能再要求单位支付双倍工资。第二，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定职责，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求其补交。对于补交社保的具体数额，您可以向社保部门咨询详细的计算方式和数额。第三，我国实行每周不超过四十小时工作制，加班的应该支付加班费。周末加班又不安排补休的应该支付双倍工资，但是您必须提供具体的加班时间或者是能够证明单位加班的证据，这样才能够要求单位支付加班工资。具体的加班工资数额取决于您能够提供的材料能够证明多少加班时间的存在。

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严格来讲，必须购买，即养老，医疗，，失业，和。以单位买全为准，计算如下所示：：个人承担2%，单位承担8%；：个人为8%，单位承担12%；：个...

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我不清楚东莞的劳动仲裁委员会对于社保欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.申请劳动仲裁。2.如果不受理，向社保部门或者说劳...

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如工资低于最低工资标准，是违法的，应不齐并支付加付赔偿金的。