没合同却引起了纠纷应该怎么办-法师兄

只要对方认可合伙的事实没有书面合同也可以。

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合同纠纷没有合同的，可以收集其他证明存在债权债务关系的证据，包括了解实情的证人证言、转账记录、微信聊天记录、对方承认存在合同关系的录音录像等...

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没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之...

合同纠纷被起诉，作为被告的当事人应该积极应诉。并且可以在管辖权、原告的诉讼请求以及提交的证据等方面进行抗辩，维护自己的合法权益。具体如下：管辖权方面，应该看受诉法院是否具有管辖权；诉讼请求方面要看是否具有事实依据及法律依据；证据方面要看其提供的证据是否合法有效、能否证明其主张。《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

合同纠纷未签订合同的，可以协商处理。有足够的证据证明民事法律关系的，可以向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。书面起诉确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记录，并通知对方。第一百二十三条规定，人民法院应当保护当事人依法享有的起诉权利。符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁决，不予受理；原告不接受裁决的，可以提起上诉。

没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。