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申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤不申请工伤认定和劳动能力鉴定,进行司法鉴定和按人身损害赔偿,是不合法的,iwar...
属于工亡,应当按工亡进行赔偿。 你好属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、...
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1、上下班途中,发生交通事故,如果不是本人责任的话,可以申请工伤认定,如果认定为工伤的话,可以在获得交通损害赔偿的同时,享受工伤待遇的,前提是你与雇主之间是劳动关系的。2、如果是一般雇佣关系的话,上下班途中,雇员发生交通事故,雇主无责的。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
如您所述,您父亲与叔叔的关系应该属于雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。所以叔叔必然是需要在其过错范围内,承担对您父亲的死承担赔偿责任的。您父亲因此死亡的,赔偿义务人应当赔偿丧葬费(丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算)、被扶养人生活费(被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁)、死亡补偿费(按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算)以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
如果伤者不能被认定为工伤你单位则无需赔偿,如认定为工伤则依据工伤条例相关规定执行,基于你所述情形临时性雇工认定为工伤的可能性不大。
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