无效的暑假工合同是什么意思？-法师兄

1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、无效的暑假工合同卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

答

合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。...

答

因欺诈而为的民事行为，是行为人在他方有意的欺诈下陷于某种错误认识而为的民事行为。构成欺诈应具备如下条件：一是必须有欺诈人的欺诈行为。欺诈行...

合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含义，不仅包括合同订立过程应符合法律规定，而且包括已经成立的合同应当符合法律规定的生效要件。凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，从而属于无效合同。所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力，以后也不能转化为有效合同。

建设工程施工合同无效、工程尚未竣工且未经验收的，承包人请求支付工程价款，应以涉案工程质量是否合格为前提，参照合同约定支付，对于无法通过修复消除质量缺陷所造成的损失，按照双方对合同无效、工程质量存在的问题等应负有的过错比例承担相应的责任，发包人要求扣减工程造价中所含利润的，不予支持。

无效劳动合同是指当事人虽然签订，但国家不承认其法律效力的劳动合同。无效劳动合同的表现为：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果当事人一方在订立劳动合同时故意隐瞒真实情况或制造假象欺骗对方，导致对方上当受骗，造成与实际情况不符的理解和判断，从而同意订立劳动合同，则属于以欺诈手段订立的合同。威胁手段是指当事人以可能危害对方人身或财产安全的行为威胁，迫使对方违背意愿与其订立劳动合同。无论是欺诈还是威胁，订立的劳动合同都违反了订立劳动合同的原则；其后果是侵犯了一方的权益，因此这种劳动合同没有法律效力。（3）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利无效。订立劳动合同应遵循公平原则，其核心意义在于要求劳动合同当事人的权利和义务一致。为保护劳动者的合法权益，用人单位免除其法定责任，如一律不支付经济补偿金、生死病老与企业无关等。