实习生到底能不能够签劳动合同具备法律法规规定的主体资格吗-法师兄

实习生到底能不能够签劳动合同具备法律法规规定的主体资格吗？基本分两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练如《律师执业证管理办法》中规定申请领取律师执业证的人员应在一个律师事务所连续实习一年。在这种实习中实习人员必须与单位建立有劳动关系目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度以便将来能够较为独立地从事这样的职业。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例实习的大学生与学校有着高等教育的关系大学生的档案等个人履历文件也放在学校单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会实践自己在书本上学到的理论知识而不是专业训练其根本目的在于教学。同时实习生在校期间一般每学期都会有一次实习其并不能确定毕业后是否一定在被实习单位工作如果每次实习时都和被实习单位签订劳动合同那就可能会出现签订多份劳动合同多次缴纳社会保险以及如何解除每次所签劳动合同经济补偿社会保险的衔接等一系列实践中难以解决的问题。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定在校生勤工助学的不视为就业未建立劳动关系可以不签订劳动合同。如果你说的是第二种实习那么由于双方之间并不建立劳动关系所以也就无需签订劳动合同。

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我国《劳动法》第二条限定：“在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建...

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1、实习生可以与用人单位签订劳动合同，虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关...

不具备法人资格签不了合同，就算签了也是没有法律效力的。一般情况下不允许不具法人资格去签署合同，但如果是属于分支机构，分公司，且在当地工商部门办理了登记手续的，分支机构，分公司平时以分公司，办事处的名义向劳动者、劳务者发放工资，劳务费用的，分公司等分支机构是可以与劳动者，劳务人员签订劳动合同、劳务合同。

实习生不属于用人单位的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。在这里双方签订的所谓“正式劳动合同”并非我们日常所说的“劳动合同”，本案中的劳动合同也只能认定是一种民事合同。因为，劳动合同的签约主体必须是用人单位与劳动者，而该案中，在签署这份“正式劳动合同”时，在校大学生，并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。“劳动者”是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者”。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动者，是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。按照这一定义，凡是参与实际的社会生产过程的人，都可以称之为劳动者。按照这种理解，不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者，而且从事国家和社会管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作，均是社会生产劳动过程的一个具体构成部分。然而劳动法意义上的劳动者，不同于社会学意义上的劳动者，劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲的。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。