有哪些属于劳动合同

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• 问哪些劳动合同属于无效合同
  

  根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (—)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问劳动争议有哪些属于劳动合同的范畴
  

  用人单位与劳动者之间的下列争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿签订、履行、变更、终止、终止劳动合同；其他。

• 问属于劳动合同必备条款有哪些
  

  属于劳动合同必备条款如下《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。

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