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解除劳动合同的法定情形包括：双方当事人协商一致后解除；劳动者预告解除；在单位严重侵权时依法单方面解除；用人单位依法过错性辞退劳动者；或者实行...
合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，其中约定解除又可分为协议解除和约定解除权。关于法定合同解除的情形有哪些的问题...
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法律分析 存在以下的情形，可以进行劳动合同解除： 1、双方协商一致可以解除劳动合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤； 3、劳动者不能胜任工作的； 4、用人单位损害劳动者权益的。
1.《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 2.《劳动合同法实施条例》增加了劳动合同终止的三种法定条情形： （1）第五条【一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 （3）第二十二条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 3.按照新法优于旧法，特别法优于普通法的原则，劳动合同法终止的情形应包括《劳动合同法》所规定的六种情形及《劳动合同法实施条例》三种情形。
劳动合同解除的法定情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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