8年前在苏州缴纳公积金可以迁到吗-法师兄

员工住房公积金是可以申请转移的，将其他地区公积金转移到目前所在地的。职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积金转移手续，具体步骤如下：（1）职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明；（2）由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容：转入、转出单位的全称，单位编号及所属的归集部门；调出职工的姓名、编号应与单位汇缴清册填写的一致；转移金额为该职工账户账面余额；签章（在归集部门留的印鉴）。按照国务院《住房公积金管理条例》规定，职工离职应由原单位办理封存，待到新的单位工作以后，转移到新单位继续缴存，但不可销户提取。符合提取条件的才可申请提取个人住房公积金明细。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

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苏州缴存基数按职工本人2019年度月平均工资收入（工资总额）核定，最高不得超过苏州市2019年度职工月平均工资的3倍,即26400元，职工本...

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郑州市公积金和杭州市公积金相互之间是没有影响的，只要在两个地区都有单位缴纳，是可以同时缴纳的。但是前提是在两个地区是需要有公司为员工办理缴纳...

养老、医疗、失业这些社保公积金缴费基数是什么：一、住房公积金的缴费基数是企业根据员工约工资标准，综合考虑平衡以后又企业确定你的，一般高于员工上一年度月平均工资标准，具体如何缴纳，由用人单位自主确定，因为住房公积金不是国家法律强制缴纳的，属于企业福利范围。二、用人单位为员工缴纳五险一金的缴费基数，是以员工本人的每月工资总额为基数。不是以上年平均工资为基数。员工本人月工资总额低于上年当地社会平均工资60%或高于上年当地社会平均工资300%的，按当地社会平均工资60%或300%缴纳。员工的月工资总额包括基本工资，奖金，补贴，加班费等。缴纳的五险一金的缴费工资基数都是税前工资，即每月没有任何扣款前的应得工资。缴纳社会保险的比例为：养老保险：个人8%，单位20%。医疗保险：个人2%，单位8%。失业保险：个人1%，单位2%。生育工伤保险个人不缴纳由用人单位缴纳。

如新旧单位均属于苏州市区社保（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）的，原社保账户也未办理跨统筹区转移手续的，续保时仍使用原社保账户，无需重新开户。社保中断缴费时间长短对续保没有影响。如是园区参保社保，园区属于独立社保统筹区，园区社保政策请具体咨询园区社保和公积金管理中心。热线：。

可以的，公积金是当月办理下个月生效。房公积金汇缴与住房公积金补缴是两个不同概念。住房公积金汇缴是指单位为其所属职工代扣及缴存住房公积金的业务。住房公积金补缴是指单位缴纳未缴、少缴的住房公积金。虽然两者概念不同，但其都属于住房公积金办理业务范围之内。本文将为您详细说明广州住房公积金汇缴及补缴办理流程等相关事项。办理住房公积金汇缴办理汇缴所需资料： 1、《住房公积金汇缴书》; 2、付款票据(委托扣款单位无需提供)。办理汇缴流程：单位经办人携带上述资料到单位所属区域住房公积金业务办理地点提出申请即可。办理住房公积金补缴办理补缴所需资料： 1、《住房公积金补缴书》; 2、付款票据(委托扣款单位无需提供); 3、《住房公积金补缴清册》; 4、单位补缴说明一份;