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企业拆迁由被征收人在规定时间内协商选定评估公司,协商不成的,由房屋征收部门通过组织被征收人按照少数服从多数的原则投票决定,或者采取摇号、抽签等随机方式确定。《国有土地上房屋征收评估办法》第四条第一款规定,房地产价格评估机构由被征收人在规定时间内协商选定;在规定时间内协商不成的,由房屋征收部门通过组织被征收人按照少数服从多数的原则投票决定,或者采取摇号、抽签等随机方式确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
1、对于合伙企业的解散,需要根据合伙协议约定来判断李某是否有单方面决定解散的权利。如李某有这方面的权利可以解散,并进行清算。 2、对于损失,原则上应该根据合伙协议约定履行和处理。如没有约定,一般按股份比例或分配比例进行承担。就本案而言,应按二八比例承担。 3、对于损失,除了上诉二八原则承担外,如果造成损失李某有重大过错,对企业造成损失,应该承担赔偿责任。 4、吴某可以就自己的损失,请求李某根据过错承担。
不,企业拆迁要解除员工的劳动合同,需要按照员工在企业的工作年限进行补偿,每年补充一个月。《关于预防和处理企业转型升级过程中劳动争议的意见》广东人规2013〕3(3)关于继续履行劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者(股东)不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的企业继续履行。三补企业转型登记为企业法人后,劳动合同由继承权利和义务的新企业继续履行。企业在市行政区域内搬迁的,职工可以乘坐市公共交通工具上下班,或者提供交通补贴、免费交通等便利条件,对职工生活没有明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需要支付经济补偿。企业和职工应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务,企业不得擅自减少职工的工资;双方可以连续计算劳动合同的工资。
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