曝光虚假出资如何分配举证责任-法师兄

1、对于已出资股东为原告的诉讼：其需要向法院提供其他股东虚假出资的事实，而若该股东对自己在公司设立时已足额缴纳出资不能举证，也未能提供在公司设立后将验资款项转入公司帐户的证明，即承担败诉的责任。符合虚假出资行为的法律特征。 2、侵犯公司利益引起的诉讼：公司作为法人，不能表达自己的意志。需要法定代表人或董事会(不设董事会的有限责任公司的执行董事)或监事会(不设监事会的有限责任公司的监事)代表公司向法院提起诉讼，主张股东存在虚假出资的事实。同上，该股东需要承担证明自己已足额缴纳出资的责任。 3 以债权人为原告提起的诉讼：债权人作为与公司进行交易的第三方，若主张公司股东出资不到位，当然应承担相应的举证责任，但由于出资的主要证据材料应当保存在公司或出资人手中，债权人取证在事实上存在困难，根据《证据规定》第七十五条规定：有证明证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，因此，只要其能举出能使人对股东出资虚假产生合理怀疑的初步证据或者相关证据线索，不用达到民事诉讼上的证据优势证明标准。

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1、对于已出资股东为原告的诉讼：其需要向法院提供其他股东虚假出资的事实，而若该股东对自己在公司设立时已足额缴纳出资不能举证，也未能提供在公司...

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根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不...

根据我国相关法律中的规定，原告需证明： 1、损害事实客观存在； 2、侵权行为与损害事实存在因果关系； 3、行为具有违法性。实践中原告一般不必单独证明。 4、行为人有过错。被告需对法定的减免责事由承担举证责任。

1、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，因用人单位对劳动者负有管理职责，为维护劳动者的合法权益，应由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除。

一、原告需要证明的事项有： 1、损害事实客观存在； 2、侵权行为与损害事实存在因果关系； 3、行为具有违法性； 4、行为人有过错。第三个要件实践中原告一般不必单独证明。二、被告需对法定的减免责事由承担举证责任。