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入股是公司增资扩股增加新的股东进入股份受让合同或者增资入股协议书。这需要看你以什么方式入股，入股是通过交易（包括收购、赠与等）则需要签订股权...
工资应该以劳动合同为准！ 公司以保密为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷...
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《中华人民共和国合伙企业法》第四十四条规定，“入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。因此，结合上述法律规定和你所反映的情况，如果酒吧对新入伙人是否承担之前酒吧债务有协议约定的，按约定处理。如果没有约定，或者约定不明的，新入股人应对原酒吧债务承担无限连带责任，也即需要与酒吧一同偿还之前的债务。
可能涉嫌寻衅滋事罪，依法可处五年以下有期徒刑。刑法第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的 (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的 (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的 (四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
有关酒吧员工劳动合同包括什么，必备条款有：劳动合同期限主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；劳动报酬主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；劳动纪律主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务
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