旷工3天算员工自动离职吗

大家都在问查看更多

• 问旷工3天自动离职有工资吗?
  

  旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。

• 问员工旷工三天算自动离职吗
  

  关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。 即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。

• 问员工旷工三天算自动离职吗？
  

  关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。 即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,591人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,943人已观看

• 0'57
  旷工离职最多扣多少钱

  10,252人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,187人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工3天算自动离职还有工资吗

  185人已浏览

• 
  旷工3天自动离职有工资吗

  293人已浏览

• 
  旷工3天自动离职扣9天工资

  2,218人已浏览

• 
  旷工三天算自动离职吗

  2,089人已浏览