让人写假日子符合法律吗-法师兄

让人写假日子符合法律吗

2022-07-07

这当然不符合劳动法的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。你能够要求单位注明。如公司不予理睬。你能够看做是一个无固定时限的劳动合同，起始时间能够依据你入职登记的时间或者领薪水的时间确定，也能够依据交纳社保的记录确定！不过，你如果想解除劳动合同，能够提前一个月通知书面通知单位！如公司提议你能够要求按无固定时限的劳动合同条款赔偿。另附上《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）限定劳动合同必备条款：（一）劳动合同时限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（七）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护。

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支持。 1、根据《民法典》的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。 2、合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。 3、根据《民法典》，合同自合同各方当事人签字或盖章之日起生效。如果签订日期写错，应由双方共同在涂改处签字或盖章确认，以免将来产生不必要的争议。 4、根据《民法典》的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。