在什么情况下，劳动者可以发起劳动仲裁申请？

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• 问如果申请劳动仲裁需要什么东西？和在什么情况下可以申请劳动仲裁
  

  属于劳动争议的纠纷都可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的材料一般是：申请书、申请人身份证复印件、证据材料复印件。

• 问劳动仲裁裁决中，劳动者在什么情况下可以向人民法院申请撤销裁决？
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 由此可见，你如果仅对程序置疑，可以提供证人证言证实孙某在仲裁该案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，从而主张撤销该裁决。

• 问劳动者或用人单位在什么情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
  

  只要是符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理范围内的劳动纠纷，劳动者或用人单位都可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。具体条款如下：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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