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属于档案造假的情况是:在干部身份、年龄、工龄、学历、经历等方面弄虚作假。档案造假的,由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负...
属于档案造假的情况主要包括: 在干部身份、年龄、工龄、学历、经历等方面弄虚作假。比如:在档案中修改年龄、增删履历,将背景材料整体“洗白”都属...
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属于档案造假的情况主要包括: 在干部身份、年龄、工龄、学历、经历等方面弄虚作假。比如:在档案中修改年龄、增删履历,将背景材料整体“洗白”都属于人事档案造假的表现。根据相关法律规定,涂改、伪造档案的,由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 一、档案应存放的地方: 有工作单位的人,档案一般存放在自己的工作单位;如果工作单位规模较小没有存放档案的条件,员工的档案会由单位寄存在当地人才市场。学生的档案是存放在学校学籍科。 二、社会人士查询档案的方法: 社会人士的档案会存放在单位或者人才市场。可以去单位档案管理处查询自己的档案。如果单位将员工的档案寄存在人才市场,可以通过电话或网络查询自己的档案。 三、应届毕业生查档案的方法: 刚毕业的学生,档案会由学校寄到工作所在地的人才市场,由于档案的传递较慢,毕业两个月以内档案还在学校学籍科可以查到;两个月以后可以在工作所在地的人才市场查询。可以通过电话查询或者人才网站查询。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬。
属于档案造假的情况有:在干部身份、年龄、工龄、学历、经历等方面弄虚作假。档案造假的,由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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