相关法规
相关问答
劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同; 只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立劳动关系,劳动...
劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同; 只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立劳动关系,劳动...
大家都在问查看更多
劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同; 只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
劳动者可以通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,签订劳动关系:劳动者填写用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放身份证明、其他劳动者证词等。
《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,建立劳动关系需要同时具备的情形,即用人单位未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的,建立劳动关系。1、用人单位和劳动者符合法律法规定的主体资格;2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定,确定存在劳动关系的参考凭证和举证责任:用人单位未与劳动者签订劳动合同,确定双方存在劳动关系时,可参考以下凭证:1。工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)。缴纳各种社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
91人已浏览
146人已浏览
86人已浏览
146人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询