劳动合同中没加班费合理吗-法师兄

加班工资专题：有人认为：有的用人单位为了逃避支付加班工资，延长工作时间，更大限度地利用劳动者，常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。事实上，正常的工资和加班工资是两回事，合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定，因此没有效力，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。

答

1、不管有利无利，关键是你们签字了没有，签了字一般就会认为签过劳动合同了，至于里面条款不合法，还不能否认签了合同的事实。合同还是有法律效力的...

答

1、如果没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，会有加班工资。 2、用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论有没有签劳动合同，都应当按照国家...

单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用，补齐加班费，支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系，单位支付解除劳动关系的经济补偿。

不能这么理解可以主张加班费。 1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 8可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

如果在进行上班的时候，没签劳动合同节假日没加班费，可以参考《劳动法》规定进行解决，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。