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违反保密协议的约定，要承担民事或刑事责任。根据劳动合同法规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者...
违反保密协议的，应当承担民事或者刑事责任。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与高级管理人员...
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1、劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。严重的可能要承担刑事责任。 2、根据《刑法》的有关规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。严重者可承担刑事责任。根据《刑法》的有关规定，有下列侵犯商业秘密行为之一。情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段取得权利人商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前手段取得的权利人商业秘密的；（三）违反保密义务或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。了解前款所列行为，获取．披露．使用或允许他人使用该商业秘密，以侵犯商业秘密论。【辟谣】违反保密协议一定是劳动争议吗？真相：不是分析：劳动关系存续期间属于劳动争议；劳动关系解除后，不属于劳动争议。虽然保密协议可以在劳动合同中约定，也可以根据《劳动合同法》的规定单独约定，由劳动关系的建立产生。但根据《劳动争议仲裁调解法》第二条，劳动争议仲裁法的适用对象是用人单位和劳动者。保密协议可以约定解除或者终止劳动关系后两年的限制期。用人单位与劳动者解除劳动关系后违反保密协议的，因为双方没有劳动关系，双方的争议不再是劳动争议，不属于《劳动争议仲裁调解法》的适用范围。【提醒】违反保密协议如何赔偿？1、劳动者违反保密协议，给公司造成损失的，一般按照给公司造成的实际损失进行赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
签订企业保密协议后，劳动者违约给企业造成损失的，应当按照给企业造成的损失进行赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【辟谣】一定要签保密协议？真相：不是分析：签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议，有的岗位要签，有的岗位不要签。对于不在保密岗位和技术岗位的工人来说，签订保密协议是不必要的。【提醒】保密协议补偿的标准是什么？1、我国法律对保密协议的补偿没有具体的标准，但允许合同当事人就保密协议的补偿条款或保密费用进行协商，法律不限制。2、但合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止条款的，应当约定解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止期内每月给予劳动者经济补偿。相反，劳动者违反约定的，应当向单位支付违约金。
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