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看就业协议上的相关约定。目前国家对就业协议是否属于劳动合同并无明确规定，因此，要根据协议的内容判断，是否具有劳动合同性质。 另外，单位让你今...
需要视你的就业协议具体内容确定是否承担违约金，现行劳动合同法对劳动者承担违约责任只在竞业禁止、服务期两个方面有规定，对于约定的服务期需要明确...
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签订离婚协议书不代表离婚，只有在婚姻登记处办理离婚登记手续后才是离婚 第二，离婚协议书有几份并不重要，哪怕只有一份，签字页有效。 第三，如果只有一份，撕毁就没有证据了，当然就不存在离婚协议书了，也无所谓有效无效了。 第四，一方面不同意离婚，协议离婚是走不通了，但是还可以诉讼离婚，诉讼离婚就需要向法院证明感情破裂。这个比较困难。
你可以提前一个月以书面形式通知你们公司解除劳动合同。你签的那个限制你在同行业就业的约定，在法律上称为竞业限制。这样的条款签定是有条件的，首先你要是你们公司的高级管理或者高级人员，或者是需要保守商业秘密的人。其次该条款必须规定在你辞职后，不从事同行业，公司要你的补偿。竞业限制最长的期限也只能是二年，你们规定的三年是不合法的。如果不是上述说的情况，你们的竞业限制条款，可以以不合法为由认定无效。
签了三方协议不想去了需要承担违约责任，之后可以解约，办理新的三方协议。学三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以解决应届毕业生户籍、档案、保险等相关问题。
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