签了竞业协议不想去了-法师兄

你可以提前一个月以书面形式通知你们公司解除劳动合同。你签的那个限制你在同行业就业的约定，在法律上称为竞业限制。这样的条款签定是有条件的，首先你要是你们公司的高级管理或者高级人员，或者是需要保守商业秘密的人。其次该条款必须规定在你辞职后，不从事同行业，公司要你的补偿。竞业限制最长的期限也只能是二年，你们规定的三年是不合法的。如果不是上述说的情况，你们的竞业限制条款，可以以不合法为由认定无效。

答

对是否还有必要遵守竞业禁止合同的问题，具体要看合同的约定。你实际涉及的问题，首先是劳动合同的履行问题。“三年”是否也就是劳动合同期？劳动合同...

答

需要视你的就业协议具体内容确定是否承担违约金，现行劳动合同法对劳动者承担违约责任只在竞业禁止、服务期两个方面有规定，对于约定的服务期需要明确...

1、就业协议部分有效，但有关违约金部分无效，我过劳动合同法规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、你在试用期内完全可以解除合同，并且不需要提前30日通知。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、公司没有理由扣除你工资。

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。如果签了三方协议不想去了，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。毕业生毁约可能造成的影响主要有：一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。