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1、劳动合同应当由用人单位和劳动者在协商一致后,依法制定。 2、双方可以在合同中约定好劳动合同的期限、劳动报酬、劳动保护等必备的条款,并且在合同文本上签字盖章。
《劳动合同法》第7条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者有权利要求公司依照《劳动合同法》第17条的规定订立劳动合同(其中包括社会保险)。如果公司没有订立劳动合同的意思,劳动者可以根据《劳动保障监察条例》第11条(二)项规定向劳动监察大队进行举报。
公司是可以自己制定合同的,主要看内容和形式是否有损劳动者权益,是否只维护了公司利益,没有兼顾双方的权益,你是遇上什么困难了吗?现在需要签合同还是觉得合同损害了你的权益呢?建议你来电说说详细情况,方便我进行综合分析,给你可行的法律方案,帮你保护最大的权益,避免更大的损失,来电咨询免费,希望可以帮到你。
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