可以用工作服做劳动的证据吗？

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• 问解除劳动用工协议可以作为离职证据吗
  

  解除劳动用工协议是属于解除劳动关系的证明之一，是可以作为离职证明使用的。无论是离职证明还是解除劳动用工协议都是属于解除劳动关系的证明。而新单位需要的也仅仅是解除劳动关系的证明而已。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

• 问劳动仲裁录音证据可以做为证据吗
  

  音当然可以作为证据提交，但须注意四点： （1）对话之初，对对方最好有明确的称呼，以便仲裁员、法官辨识对方身份； （2）保留录音本身在原始录音器材（如手机和录音笔）上，因庭审质证必须要有原件； （3）在提交证据材料时，除复制原始录音器材上的电子文件，最好能把录音内容以文字打印出来，以对话形式，像剧本一般； （4）如属手机通话，最好能把通话清单（原件）也打印出来。 风险提示：如对方不承认是他的声音和意思表示，则相关录音证据未必能被仲裁庭或法庭采信——原因很简单，现在很多人有相似的声音，而司法鉴定暂时很难识别某种声音是否属于谁人，且如果对方不来开庭（如代理律师开庭）就更难识别。

• 问可以用劳动关系协议书作为证据吗
  

  如果协议书的内容可以证明劳动关系和因工受伤的事实，可以做为申请工伤的证据。

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