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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。[1] 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
工伤的情况下是劳动者将劳动能力鉴定申请资料递交给劳动局工伤科，然后工伤科代伤者职工到市鉴定委员会进行申请，被受理后随机指定伤者职工到所在市具备工伤鉴定资质的医院做检查，然后回家等待鉴定结果（伤者职工也可以拨打12333 社保服务热线咨询）
根据浙江省工伤保险条例实施细则，总结了浙江工伤认定标准是按照《工伤保险条例》来确定的。工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 6、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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