主动离职单位能给补休年假吗

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• 问休产假单位能否离职？
  

  休产假单位一般是不能辞退的，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工，那此时就是合法辞退，也是允许的。 【相关延伸】 问：休产假期间有工资吗？ 答：女职工在休产假期间是有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问员工主动辞职未休年假离职单位应该怎么赔偿
  

  1、提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，这是根据员工的一般辞职方式。如果公司可以安排年假但不安排，可以要求按日工资收入的300％支付年假工资。2、如果公司有过错，决定单方面解除劳动合同，理由成立，公司可以安排年假而不是年假，可以要求按日工资收入的300％支付年假工资。3、如果我违反法律解除劳动合同，公司必支付员工当年应休年假的工资。

• 问单位有义务给劳动者休年假吗
  

  带薪年假是一种符合条件的员工每年都可以享受的福利待遇。只要员工在某单位连续工作一年以上，就可以按照累计工作年限，即在各单位工作的累计工作年限享受年假。单位应当保证员工享受年假；员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但如果员工因自身原因书面提出不休年假，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。

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