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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
1、法律风险: 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬...
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《劳动合同法》第三十条第一款规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。劳动报酬是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资和奖金等费用,其中最主要的是工资。按照相关规定,用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。按照有关规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令;向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;或者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法讨要劳动报酬。
这些违法情形包括:(一)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本法第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》、《劳动保障监察条例》、劳动部颁布的《工资支付暂行规定》等法律、法规、规章,对于用人单位应当及时足额支付劳动报酬,均作出了明确规定。如果用人单位没有履行劳动合同关于劳动报酬的约定或者违反了以上国家规定,无故拖欠或者克扣劳动者工资的,即属于违法行为。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动法》以及劳动保障部颁布的《最低工资规定》等法律、规章,都明确规定,在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位向其支付的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。如果用人单位违反了以上国家规定,即属于违法行为。(三)安排加班不支付加班费的。本法第三十一条规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》明确规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,以及在休息日、法定休假日加班,应当按照法定标准支付工资报酬。如果用人单位违反了以上国家规定,包括安排加班加点不支付工资报酬,或者支付的工资报酬低于法定标准的,即属于违法行为。(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本法第四十六条规定,解除或者终止劳动合同符合该条规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违反了以上国家规定,包括应当支付经济补偿金而未支付或者支付经济补偿金低于本法第四十七条规定的标准的,即属于违法行为。该问题涉及到的相关文件:《劳动法》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》
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