孕妇怀孕和哺乳间可以选择离婚吗-法师兄

法律规定哺乳期内男方是不能提出离婚的，但是女方提出是可以离婚的，同时，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，也可以。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

答

1、当事人在哺乳期也能依法离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。 2、但是如果是诉讼离婚的，哺乳期男方不能起...

答

通常来说，怀孕期间是不允许离婚的，女方怀有身孕的前提下，生完孩子的一年内或者流产后的六个月内，通常情况下男方是不允许提出离婚的。但如果是因为女方发生出轨行为而导致的怀孕，那么男方是可以提出离婚，在这个时候再要求男方照顾女方，是不人道的。如果是女方要求的离婚，男方也同意离婚的话，在有关部门的确认之后是允许的。在我国，离婚可以通过协议离婚和诉讼离婚两种途径，怀有身孕的孕妇可以通过这两种中的任意一种达到离婚的目的。协议离婚就是完全由夫妻双方决定离婚内容的离婚，孕妇想要通过协议离婚需要满足以下的条件：首先双方必须是合法的夫妻关系，在婚姻登记处办理过婚姻登记手续的;其次就是协议离婚的双方是完全自愿的，没有其他外界因素干预;还有就是在双方协商离婚的时候，已经就子女的抚养问题，双方的财产和债务等达成共识，并写在协议里;再有就是两个人中必须至少有一个是本地的常住户口;最后就是在办理离婚手续的时候，两个当事人都必须携带相关证件到婚姻登记处进行离婚手续的办理，不允许其他人代为办理。当然，女方也可以通过诉讼离婚实现离婚，相比于男方，女方提出诉讼离婚不受法律约束。婚姻自由是我国实行的原则，所有关于婚姻的法律并不是为了维护婚姻所谓的稳定，而是希望通过一定的约束力，使婚姻关系能够美满幸福，其中最关键的是婚姻中的双方是否真正的合适。结婚和离婚是每个公民的人身权，通常都是当事人在自己的意愿下进行，当一段婚姻对双方都是无益的，那么法律也不会强制维持这段婚姻。

辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束，只能按实际工作年限计算。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女孩子该孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十一条和第四十一条规定解除合同，但按第三十六条协商一致和第三十九条规定解除劳动合同不受限制。因此，非女职工严重违法违纪，具有第三十九条规定情形之一，用人单位不得单方面解除怀孕女工劳动合同。否则，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条、四十七条规定，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即基本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除怀孕女工合同没有补偿，更没有赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。