老板不让我自动离职算旷工吗-法师兄

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照程序来，老板不可以克扣工资，也不能说不让你走。

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一、没上班当然可以算旷工，如果旷工天数多了，公司可以依据规章制度解除劳动合同。老板让你离职，请让老板出具解除劳动合同书，并要求公司赔偿经济补...

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关于旷工行为的规范以及处罚：为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做...

自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自离职。因旷工被解雇的是用人单位提出的与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的处理方法。除名条件是：　员工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天。根据这一规定，企业对员工的除名必须满足上述两个条件。《中华人民共和国工会法》规定，企事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当首先通知工会。工会认为企业违反法律、法规和相关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并书面通知工会处理结果。员工认为企业侵犯劳动权益，申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。在处理旷工工作时，应征求企业工会的意见。《劳动合同法》没有规定旷工几天自动离职。在现实生活中，有些企业确实有这方面的规定，如果用人单位要把连续旷工的员工除名，首先要通知工会。建议有事请假，不要旷工。

如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者的证件的，应当在解除劳动合同时退还。向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证 2、劳动合同 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 6、考勤记录 7、其他证明劳动关系的材料。

旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。