年薪制如何合理交个人所得税-法师兄

问题描述：每月只发基本工资的个人在年末所取得的年薪制工资在年末如何计算个人所得税？问题答复：《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定：为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。因此，实行年薪制的单位一应按上述国税发[2005]9的规定计算个人所得税。以上是对年薪制如何合理交个人所得税的相关解说，希望满意呢。

答

（3500+每月的个人负担的社保+个人缴纳的住房公积金）*12=税前的收入，（300000-税前收入）=应纳税收入，应纳税收入/2，其中50...

答

《国家税务总局办公厅关于印发〈修订后的个人所得税法及其实施条例有关问题宣传口径〉的通知》关于年薪制个人所得税（国税办发201195号）明确，...

纳税人取得的全年一次性奖金按照以下口径计算缴纳个人所得税。《国家税务总局办公厅关于印发〈修订后的个人所得税法及其实施条例有关问题宣传口径〉的通知》（国税办发[2011]95号）明确，修改后的个人所得税法和实施条例均规定自2011年9月1日起施行。具体到工资、薪金所得项目而言，是指纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后申报入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。

在年薪制的情况下，发放年薪方式有三种，一是全年集中一次发放;二是将年薪全部平均分摊到12个平均发放;三是将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。例一，假设某企业高层管理人员为年薪为60万元，分别不同发放方式下的应纳个人所得税额。年薪制个人所得税计算方法一：发放方式一：全年一次性发放方式下：根据(国税发[2005]9号)通知规定计算。 500000÷12=50000 根据商数查税率表为“超过35000元至55000元的部分”，对应的税率为30%，速算扣除数2755元。再依据(国税发[2005]9号)通知规定计算公式：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数应纳税额=600000×30%-2755=177245元。年薪制个人所得税计算方法二：发放方式：将年薪平均分摊到12个平均发放。 1、月发放数600000÷12=50000 2、月应纳税所得额=50000-3500=46500(查税率表，对应税率30%，速算扣除数2755元) 3、月应缴税额=46500×30%-2755=11195 4、全年应纳个税额11195×12=134340 年薪制个人所得税计算方法三：发放方式：将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。

年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。假设不计“五险一金”为0。年薪按月发放，则每月应交个税=（1000000/12-5000）*45%-13505=21745元。